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大力推动国有企业党建工作高质量发展

发表时间:2021-09-07 17:14

在国企快速发展过程中,党建工作也经历了很多实践,逐步积累了更多经验。国有企业的快速发展,对国企党建工作有了更高的要求。我国进入新发展阶段,更加需要不断加强和改进国有企业党的建设工作,并且根据实践经验与需求,针对性提出有效的解决措施,推进国企党建工作实现高质量发展。
推动国有企业党建工作高质量发展的重大意义
高质量党建引领高质量发展,推动国有企业党建工作高质量发展,要深刻理解其内涵,把握其要义,才能真正把推动国有企业党建工作高质量发展提升到应有的战略位置。
推动国有企业党建工作高质量发展是激发高质量发展内生动力的必然要求。习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上指出,国企必须成为六种力量。一是在强化与健全党对国企的领导基础上,促使国企逐步发展为党与国家最为根本的依靠力量;二是在党中央战略方针的指引下,国企也要成长为执行我国相关战略计划的关键性力量;三是在现代社会发展的环境中,国企要坚决拥护党的五大发展理念以及深化改革的策略,逐步发展为关键性的执行者;四是要结合国际形势,逐步增强国企对外发展的布局,当前应该使国企成为“一带一路”倡议的主要推动力量;五是国企最为主要的发展任务就是提升我国整体经济实力,推动我国经济发展以及确保民生事业的发展,成为这些领域的关键性奉献力量;六是国企需要成为国家战胜各类困难的关键性斗争力量。习近平总书记明确阐述了国企和我国发展的紧密关联性,不但表达出当今社会已经赋予国企更多任务与目标,也反映了党和国家对国企发展的更高期望,要实现上述目标,需要逐步完善和加强国企党建方面的工作,这也是国企发展的基础和保障。
推动国有企业党建工作高质量发展是夯实党的执政根基的重要保障。中国共产党是工人阶级的先锋队,代表着我国对于先进生产力发展的需求和愿景。国企在党的领导下逐步摸索着先进生产力的发展道路,尤其是在党的领导下寻求到更加先进的党建工作发展模式,才能够在经济全球化的背景下获取到更多竞争优势。在贯彻我国发展战略的同时,需要跟随时代发展趋势以及现实需求,规划好顶层设计,并且在党的领导下,更好的完善自身体制,使体制改革方向和相应的制度政策更加符合时代发展需求,进而为我国整体发展战略布局做出更多贡献,使国企在我国整体经济中的地位得到有效提升,这对于党的执政地位而言也是一种良好的保障。
推动国有企业党建工作高质量发展是全面推动党的建设的重要举措。国企党建工作是党的建设的重要组成部分,贯彻落实好这一重要思想,就要以坚强有力的举措不断提升国企党建质量。国企曾经表现出的党的领导职能弱化等“四化”问题,影响了国企党的建设工作和企业的健康发展。党的十八大以来,特别是全国国有企业党的建设工作会议召开以来,国企全面推进了加强党的建设工作,取得了显著成效,有效保障了党在国企中的领导地位,为全面推进党的建设作出了贡献。
推动国有企业党建工作高质量发展需要解决存在的问题
党的十八大以来,特别是全国国有企业党的建设工作会议召开以来,国有企业党的建设工作取得了长足进步,但仍需要对不同程度存在的“四化”问题持续用功,从根本上解决,才能切实推动国有企业党建工作高质量发展。
“四化”现象需从根本上扭转。坚持党的领导是国企实现可持续发展的根本所在,但是实际中,一些国企或多或少都存在党的领导被弱化、虚化、淡化、边缘化的情况。很大程度上是因为一些企业对国企党建工作的认识不到位,未能真正把党建工作融入到中心工作中,大多数情况下都是偏向于关注自身的经营业绩水平,对党建工作落实不到位。
腐败现象在很大程度上依然存在。当前国企中的腐败问题大多表现在两个环节。首先是国企利益交换导致国资流失;其次就是一些领导任人唯亲,以往的圈子文化依旧顽固,以权谋私进行利益交换,对国资造成损失,工程项目、原材料采购等环节更是国企贪污腐败现象最为集中的部分。据相关数据统计,党的十八大以来,已经有171名国有企业高级干部因为违规而落马,其中领导班子成员52名,关键性岗位负责人也有16名。
另外,国企在干部人才选拔环节也需关注,选人机制以及考核体系有待进一步完善。这些都影响推动国企党建的高质量发展,进而影响着国企的高质量发展。
“四风”问题需要持续整治。党的十八大以来,“四风”问题得到很大程度的治理。但一些企业还存在形式主义、享乐主义、官僚主义等“四风”问题,甚至还存在“反弹”的情况。比如,有的通过各类“花式”名义为借口,进行违规的绩效补贴,违规宴会、公款消费的情况还时有发生。这说明“四风”问题仍然需要高度重视,需要在根治上下功夫,这也是高质量党建引领高质量发展急需解决的难题。
推动国有企业党建工作高质量发展的思考
面对国企党建工作中存在的问题以及出现的新的问题与难题,必须正确面对,认真分析,有针对性的制定解决相关问题的措施和办法,才能从根本上推动企业企业党建工作高质量发展。
充分发挥党组织的政治核心作用。国企必须始终坚持党的领导,使党组织有效发挥政治核心功能,才可以确保国企能够按照正确的方向开展经营活动。有的企业将追求经济效益置于工作首位,对开展和加强党建工作积极性不高,国企发展的过程与经历验证了,缺失党的建设工作的有效开展,国企的发展必然会存在各种问题,对于国企长期发展是很不利的。所以想要有效的发挥国企党组织的政治领导功能,还需要改进不正确的思想认识,高度重视国企党建工作的发展,充分发挥党组织的政治核心作用。
实现教育学习工作常态制度化。国企党建工作的一项重要内容就是宣传教育国企员工坚决拥护党的领导,,遵守相关制度规定,有效开展生产经营活动。《国有企业基层组织工作条例》《中国共产党党内监督条例》等规定对国企工作者的行为予以指导和规范,要运用多元化的方式开展学习教育,不但要保障学习教育内容的完整,同时也要让学习教育工作向着规范化、系统化的方向发展。只有时刻关注国企党员以及员工的教育工作,才可以让国企员工从思想层面对党建工作有更加清晰的认识,不断提升他们的政治素质和担当精神。
增强党务工作者的观念意识。在国企党建工作面临更高需求的时候,国企党务工作人员应该及时提升党建思想意识,对当前的党建工作目标有清晰的定位,这对党建工作是否能取得成效有很大影响。要加强国企党务工作人员的教育培训,逐步提高其思想政治水平以及专业素养,有效提升国企党建工作团队的能力。同时,还需要注重培养新的、优秀的党务工作人员,为党建工作队伍注入新鲜的血液,使其更好的服务国企健康发展。
来源:国企党建杂志